Разберём три разные ситуации
- Если трудоустройство и вся заработная плата были официальными
Этот вариант самый понятный и простой. Тут нам понадобится подтвердить факт трудовых отношений и размер зарплаты. Здесь могут помочь трудовой договор, должная инструкция, табель учёта рабочего времени, расчетные листы и справки 2НДФЛ за прошлое время. Помимо зарплаты можно попросить проценты за просрочку выплаты и компенсацию морального вреда.
- Если трудоустройство и часть заработной платы были официальными, а часть нет
Здесь сложнее, т.к. не всегда можно подтвердить эту «черную» зарплату. Часто она передается наличными и следов её передачи не остаётся. Значит, доказать, что она была, невозможно.
Бывает иначе, когда работодатель и расчётки выдает с указанием на «чёрную» зарплату, и переводит ее на карту, что легко отследить.
Но! нужно иметь в виду, что даже если Вы докажите, что Ваша зарплата фактически была не 15 т.р., а 150 т.р., то не факт, что суд взыщет задолженность. К сожалению, всё больше судов склоняются к тому, что в договоре, а все остальное — могло быть, могло не быть, работодатель не обязан.
! Поэтому прежде, чем заключать договор с заниженной зарплатой, оцените все риски и согласны ли Вы их принять
Похожая ситуация с премиями. Есть оклад в копейку, а всё остальное — премия. Работодатель обиделся и премию не выплатил. Так вот не всегда суд обяжет работодателя ее выплачивать. Будет зависеть от договора и правил оплаты труда, т.е. как именно устанавливается премия в Вашем случае.
- Наконец, если ни официального трудоустройства, ни официальной зарплаты
Тут сначала придется устанавливать факт трудовых отношений. Здесь понадобятся любые подтверждения того, что Вы работали: документы, переводы, переписки, свидетели и пр. Сложнее бывает доказать размер зарплаты. Здесь тоже понадобится максимум доказательств.
И да, такие дела нередкость и при достаточном количестве доказательств заканчиваются вполне успешно.
Куда обращаться?
Я бы рекомендовала сразу в суд. Про что ещё знать? За неофициальное трудоустройство и зарплату есть ответственность. И это можно использовать.
Мы помогли взыскать заработную плату десяткам сотрудников медицинских и образовательных учреждений, а также взыскали моральный вред и судебные расходы. Приходите к нам на консультацию и мы точно сможем сказать можно ли в вашем случае вернуть весь недоплаченный заработок.
С наилучшими пожеланиями, адвокат Мария Щербенок
